Weiterbildung
Veränderungsprozesse professionell beraten
Die Weiterbildung beinhaltet einen systematischen Zugang zum Berater-Know-how, das für organisationale Veränderungsprozesse wichtig ist.Einerseits wird ein Schwerpunkt gelegt auf folgende Inhalte, die für wirksame Beratungsleistungen in Veränderungsprozessen zentral sind:
- Effektive Beratungshaltung
- Grundlegende Konzepte der Beratung
- Basisprozesse der Organisationsentwicklung
- Essentielle "Tools" bzw. Werkzeuge für den praktischen Einsatz
Andererseits steht auch die Person des Beraters, der Beraterin im Zentrum:
- BeraterIn als Teil des Systems
- BeraterIn als Instrument der Beratung (Wahrnehmung, Intuition etc.)
- BeraterIn und Eigenreflexion
Die Zielsetzungen dieser Weiterbildung sind:
- Kennen der relevanten Beratungs- und Change-Konzepte
- Erhöhung der Kompetenz im Umgang mit Veränderungsprozessen in Organisationen, inkl. Erkennen von wichtigen Veränderungen, Handlungsbedarf und Stellhebel für die Entwicklung
- Vertiefung der Kompetenz zur Eigen- und Rollenreflexion
- Förderung der Akquisitionskompetenz für Beratungsmandate
- Förderung der Abwicklungskompetenz im Rahmen von Beratungsprojekten
Die Weiterbildung findet an sechsmal zwei Tagen statt. Die beiden Seminartage haben jeweils einen inhaltlichen Schwerpunkt. Die Vorgehensweise beinhaltet: Theorie-Vermittlung und -Vertiefung, Arbeit an aktuellen Praxisfällen der Teilnehmenden und an Beispielen aus dem jeweiligen beruflichen Kontext, Supervisionen, Eigenreflexion.